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    在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而匠心求品質、專注于建筑行業的國內放心企業--莘縣蓄熱球產品供應商（山東耐高溫原料放心產品合作伙伴）盛威冶金企業技術推廣事業部，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    挑戰就是機會，突破就是成長，加強教育培訓是提高員工素質的重要措施，也可以說是盛威冶金企業的“希望工程”。（山東耐火材料客戶青睞品牌）盛威冶金新技術推廣部結合自身實際情況，把提高盛威員工素質納入盛威冶金人才發展戰略規劃，努力造就實力，眼界決定高度，逐步樹立與盛威冶金企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體盛威人建筑行業主要技能水平。

   有信，有心，有信心，為有效落實建筑行業企業質量主體責任，持續提升（山東耐火原料產品長期合作伙伴）盛威冶金技術應用事業部員工質量意識，加強盛威冶金公司質量管理，保障盛威公司“品牌十年規劃”穩步實施，盛威冶金定期開展“質量月”系列宣傳教育和專題學習活動，盡匠心敬初心開啟智造強國路，努力營造盛威冶金全員關注蓄熱球產品質量的良好氛圍，貫徹建筑蓄熱球產品有關質量行規和要求，但求日積月累，收獲于細微；不要左顧右盼，專注于自我，學習培訓提升盛威冶金公司運行、檢修維護質量管理水平，為促進盛威公司平穩供應持續提供有力保障。

    莘縣蓄熱球產品供應企業 （山東耐火原料老客戶引薦品牌）盛威冶金企業技術推廣事業部另一方面要積極引導、鼓勵和支持盛威員工個形成濃厚的學習氛圍，知識來自勤奮，技能源自實踐，并逐步形成具有盛威企業特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    人有多少知識，就有多少力量，盛威冶金通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強盛威員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升建筑行業內的競爭力，培育盛威企業文化，以匠心守初心，以務實求創新，推進盛威冶金團隊全員知識化進程，真誠溝通，互助學習，態度積極，快速行動，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。